ABSTRAK
BUSRA/G2C116169: Pengaruh Etos Kerja, Iklim Kerja Dan Kepemimpinan Birokratis Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Konawe Utara.Dibimbing oleh Syamsul Alam dan Rahman. Penelitian bertujuan untuk menganalisis: 1) Pengaruh secara simultan, etos kerja, iklim kerja dan gaya kepemimpinan birokratis terhadap kinerja pegawai; 2) Pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai; 3) Pengaruh iklim kerja terhadap kinerja pegawai; 4) Pengaruh kepemimpinan birokratis terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan disain penelitian kuantitatif dalam menelaah pengaruh variablel X terhadap variabel Y. Pendekatan kuantitatif digunakan karena dalam penelitian ini akan menganalisis pengaruh (hubungan kausalitas) variable bebas (independent) dengan variable terikat (dependent). Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kab. Konawe Utara, yang berjumlah 62 orang. Teknik pengumpulan data adalah berupa koesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan taraf kepercayaan 95%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Secara simultan, etos kerja, iklim kerja dan gaya kepemimpinan birokratis berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 2) Secara parsial etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 3) Iklim kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 4) Gaya kepemiminan birokratis berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Konawe Utara. Semakin baik etos kerja, iklim kerja mendukung dan gaya kepemimpinan birokratis diterapkan secara konsisten, maka semakin tinggi pula kinerja pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Konawe Utara.
Kata kunci: etos kerja, ikim kerja, kepemimpinan birokratis, kinerja.