ABSTRAK
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan Kabupaten Muna Barat
Arwan
Program Studi Manajemen (S2), Program Magister Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo

Kepuasan kerja adalah konstruk yang sudah sering dideskripsikan, didiskusikan dan diteliti. Ada banyak teori tentang hubungan kausal antara motif, perilaku dan hasil. Komitmen organisasi afektif didefinisikan sebagai kekuatan relatif untuk identifikasi individu dan komitmen mereka terhadap suatu organisasi. Tiga aspek mencirikan komitmen afektif: penerimaan tujuan dan nilai organisasi, kemauan untuk melakukan usaha atas nama organisasi dan niat untuk tetap berada dalam organisasi.
Karyawan dapat bekerja dengan baik sesuai dengan yang diinginkan masyarakat apabila karyawan merasa puas dengan apa diperoleh dan dirasakan dalam pekerjaannya. Karyawan yang tidak memperoleh kepuasan kerja tidak akan pernah mencapai kepuasan psikologis dan akhirnya akan timbul sikap maupun tingkah laku negatif dan pada gilirannya akan dapat menimbulkan frustasi. Sebaliknya karyawan yang terpuaskan akan dapat bekerja dengan baik, penuh semangat, aktif, dan dapat berprestasi lebih baik dalam memberikan pelayanan di bandingkan karyawan yang tidak memperoleh kepuasan kerja.
Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisis: Pengaruh Secara simultan komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pertanian Tanaman Pangan Kabupaten Muna Barat, Pengaruh Secara parsial komitmen terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pertanian Tanaman Pangan Kabupaten Muna Barat, Pengaruh Secara parsial kepuasan kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pertanian Tanaman Pangan Kabupaten Muna Barat.
Kesimpulan penelitian ini adalah: Secara simultan komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dinas pertanian tanaman pangan Kabupaten Muna Barat, Secara parsial komitmen organisasi berpengaruh lebih dominan dibandingkan dengan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dinas pertanian tanaman pangan Kabupaten Muna Barat, Secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan tetapi tidak menonjol dibandingkan dengan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dinas pertanian tanaman pangan Kabupaten Muna Barat.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja pegawai