ABSTRAK



Aulia Irnawati Bulan Syarifudin (2018). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Kendari. Skripsi. Jurusan Manajemen. Universitas Halu Oleo. Dibimbing Oleh: Nurwati selaku Pembimbing I; dan La Ode Asfahyadin Aliddin selaku Pembimbing II.

Kinerja pegawai selama ini dirasa kurang optimal, hal ini dapat dilihat dari masih adanya para pegawai yang tidak mengikuti apel pagi atau arahan dari pimpinan, pegawai yang tidak berada ditempat saat waktu efektif bekerja, sehingga mengakibatkan kurang optimalnya penyelesaian tugas dan tanggung jawab.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Kendari; (2) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Kendari; dan (3) Pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Kendari.
Penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Perhubungan Kota kendari yang berlokasi di Jalan Tambolosu Oleo, sedangkan yang menjadi obyek penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Kendari. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Kendari yang berjumlah 42 orang (tidak termasuk pimpinan). Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Variabel etos kerja dan disiplin kerja secara simultan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Kendari. Karena itu, hipotesis penelitian yang diajukan dapat diterima; (2) Secara parsial, etos kerja memiliki hubungan dan pengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Kendari; dan (3) Secara parsial, disiplin kerja memiliki hubungan dan pengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Kendari.


Kata Kunci: Etos Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai