ABSTRAK
OKSYAHIL MANIA (G2 D1 16 065), “Pengaruh Hubungan Atasan-Bawahan (LMX) Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri sipil Grade 5 Tunjangan Kinerja Pada Universitas Halu Oleo”. Program Studi Magister Ilmu Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Halu Oleo, dibimbing oleh Rahmat Madjid dan Hayat Husuf. Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis Pengaruh langsung dan tidak langsung Hubungan Atasan-Bawahan (LMX) Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan survei dengan desain explanatory research. Besarnya sampel penelitian ini ditentukan jumlahnya dengan menggunakan rumus Slovin, dan jumlah sampling yang ditetapkan sebanyak 68 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah stratified proportional random sampling, alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path Analysis) dengan menggunakan Amos. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung Hubungan Atasan-Bawahan (LMX), berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kemudian Hubungan Atasan-Bawahan (LMX) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. melalui Kepuasan Kerja yang tinggi terbukti memberikan pengaruh positif Hubungan Atasan-Bawahan (LMX) terhadap peningkatan kinerja pegawai. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa perubahan Hubungan Atasan-Bawahan (LMX) yang direfleksikan melalui indikator Trust dan Obligation, secara langsung maupun tidak langsung memiliki kontribusi positif dan signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada Pegawai Negeri Sipil Grade 5 Tunjangan Kinerja Universitas Halu Oleo.
Kata Kunci : Hubungan Atasan-Bawawahan (LMX), Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai