ABSTRAK
Reski Auliany Hasan, 2016. Pengaruh etos kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Pembimbing 1) Samdin, 2) Hayat Yusuf.
Tujuan penelitian ini adalah: 1).Untuk menguji dan menganalisis pengaruh etos kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, 2). Untuk menguji dan menganalisis pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai. 3). Untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. 4). Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan terhadap kinerja pegawai
Rancangan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sulawesi Tenggara yang berjumlah 100, dengan menggunakan penarikan sampel menggunakan rumus slovin maka di peroleh sampel sebesar 50. Pengambilan data berupa metode kuisioner, dan observasi. Adapun teknik analisis data menggunakan Regresi Linear Berganda dengan menggunakan program SPSS 2.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1). Etos kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. 2) Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 3). Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai .4).Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai

Kata Kunci: Etos Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai