ABSTRAK
Rasma Harziah (BIBI I3 305) “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Dinas Samsat Wilayah Kota Kendari). Dibimbing oleh: Aidin Hudani Awasinombu dan La Ode Bahana Adam.”

Penelitian bertujuan untuk mengetahui: (1).Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Dinas Samsat Wilayah Kota Kendari (2) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Dinas Samsat Wilayah Kota Kendari (3).Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Dinas Samsat Wilayah Kota Kendari (4). Peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Dinas Samsat Wilayah Kota Kendari
Objek penelitian ini adalah Kepemimpinan Transformasional, motivasi dan Kinerja pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan Partial Least Square.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1). Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Dinas Samsat Wilayah Kota Kendari. Artinya bahwa kepemimpinan transformasional dalam bentuk atribut karisma, pengaruh idealisme, motivasi inspiratif serta stimulasi intelektual ke arah yang baik akan dapat meningkatkan motivasi kerja. (2). Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Dinas Samsat Wilayah Kota Kendari. Artinya kepemimpinan transformasional dalam bentuk atribut karisma, pengaruh idealisme, motivasi inspiratif serta stimulasi intelektual ke arah yang baik akan dapat meningkatkan kinerja pegawai. (3).Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Dinas Samsat Wilayah Kota Kendari . Artinya bahwa perubahan motivasi melalui motif, harapan dan insentif ke arah yang baik akan dapat meningkatkan kinerja pegawai. (4). Motivasi kerja berperan dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Dinas Samsat Wilayah Kota Kendari .

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Kinerja pegawai.