ABSTRAK

Pengaruh Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Muna

TASMAN

Program Studi Manajemen (S2) Program Magister Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Halu Oleo

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis: 1) pengaruh iklim kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Muna; 2) pengaruh parsial iklim kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Muna; 3) pengaruh parsial motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Muna.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan instumen berupa kuesioner (angket). Populasi penelitian ialah seluruh pegawai negeri sipil (PNS) pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Muna berjumlah 35 orang. Sampel penelitian mengambil keseluruhan populasi yang bejumlah 35 orang.
Hasil penelitian ini menemukan bahwa: 1) iklim kerja dan motivasi kerja secara simultan mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Muna; 2) secara parsial, iklim kerja mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Muna; 3) secara parsial, motivasi kerja mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Muna. Kesimpulan penelitian ini ialah terdapat pengaruh positif yang signifikan iklim kerja dan motivasi kerja baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Muna

Kata Kunci : Iklim Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai