ABSTRAK
Tenaga keperawatan merupakan suatu komponen Sumber Daya Manusia (SDM) rumah sakit sekaligus merupakan anggota tim kesehatan garda depan yang berperan dalam menghadapi masalah kesehatan pasien selama 24 jam secara terus-menerus. Tenaga perawat di RSAD Dr. R. Ismoyo Kendari mengambil tindakan utama dalam menangani masalah pasien dengan jumlah perawat yang masih kurang yang dilihat dari status kepegawaiannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di RSAD Dr. R. Ismoyo Kendari Tahun 2018. Jenis penelitian yang digunakan adalah Survey Analitik dengan pendekatan Cross Sectional study. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang sedang bekerja di RSAD Dr. R. Ismoyo Kendari Tahun 2018, sampel dalam penelitian ini berjumlah 61 sampel dengan menggunakan teknik total sampling. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan tanggung jawab, pencapaian, insentif dan hubungan antar pribadi terhadap kinerja perawat di RSAD Dr. R. Ismoyo Kendari. Tidak terdapat hubungan Kemajuan, Pekerjaan, Pengakuan, Administrasi dan Kebijakan Rumah Sakit, Supervisi, Kondisi Kerja terhadap kinerja perawat di RSAD Dr. R. Ismoyo Kendari. Diharapkan bagi pihak rumah sakit dapat meningkatkan promosi kerja dan meningkatkan kompetensi perawat melalui pelatihan sehingga dapat memotivasi kinerja perawat serta dapat meningkatkan pemberian insentif menjadi lebih baik.

Kata Kunci : Kinerja Perawat, Motivasi Ekstrinsik, Motivasi Intrinsik