ABSTRAK

Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kabupaten Konawe Selatan

Narlis

Program Studi Manajemen (S2) program Magister
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Halu Oleo

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompentensi, motivasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kabupaten Konawe Selatan baik secara simultan maupun secara parsial.
Penelitian ini dilaksanakan di Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kabupaten Konawe Selatan. Pemgumpulan data dilakukan dengan menyebarkan angket, wawancara dan teknik analisis data kualitatif. Analisis data dalam kuantitatif menggunakan pendekatan statistic yaitu statistic deskriptif dan Multivariate Regression Analysis (MRA).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Konawe Selatan. Artinya dengan meningkatkan kompetensi dan motivasi pegawai serta menciptakan budaya organisasi yang baik maka akan meningkatkan kinerja pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Konawe Selatan. Secara parsial, motivasi dan motivasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan kompetensi berpengaruh positif namun tidak signifkan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Konawe Selatan.
Kata Kunci : kompetensi, motivasi, budaya organisasi dan kinerja pegawai.