ABSTRAK
Sumrawati Umar (C1A3 15 173). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank BRI Kantor Cabang Kendari By Pass Sulawesi Teggara. Dibimbing Oleh : Aminuddin dan Sitti Hairani Idrus
Penelitian ini bertujuan: untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank BRI Kantor Cabang Kendari By Pass. Memberikan tambahan referensi bagi yang ingin melakukan penelitian mengenai Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank BRI Kantor Cabang Kota Kendari By Pass serta Memberikan informasi tambahan kepada manajemen sumber daya manusia dalam memilih Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank BRI Kantor Cabang Kendari By Pass. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PT. Bank BRI Kantor Cabang Kendari By Pass yang berjumlah 58 Karyawan diluar pimpinan dengan menggungakan sampel yang berjumlah 57 orang karyawan.
Penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linier Sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengannilai koefisien regresi sebesar 0,802 yang bermakna bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Ini terlihat dari gaya kepemimpinan diperoleh nilai t hitung 9,967 dengan nilai signifikan = 0,000< 0,05 dan Nilai Fhitung = 99.347 dengan nilai signifikan sebesar Fsig = 0,000 yang berarti bahwa Fsig< 0,05, maka secara statistika variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada taraf kepercayaan 95%.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Karyawan