Hasriani Nilawati Idris (G2D1 15 032). Pengaruh budaya kerja dan kompensasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara. Tesis Program Pascasarjana Program Studi Ilmu Manajemen Universitas Halu Oleo Kendari. Dibimbing oleh Samdin dan Fajar Saranani,


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan kompensasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara. Penelitian ini bersifat explanatory yang bermaksud menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang di teliti serta hubungan dan pengaruh antara satu variabel dengan variabel yang lain.


Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara. Semakin tinggi budaya kerja dan kompensasi maka kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara akan semakin tinggi. (2) Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara. Semakin baik budaya kerja maka kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara semakin tinggi. (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara. Semakin besar kompensasi yang diberikan maka kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara semakin tinggi.



Kata Kunci : Budaya Kerja, Kompensasi dan Kinerja