ABSTRAK

Arjuna Muh. Amin / G2C1 16 183 Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan Di Kabupaten Konawe Utara dibimbing oleh: Muh. Basri selaku ketua dan Zulfiah Larisu selaku anggota.
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan; 2) Menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan; 3) Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif dan bersifat eksplanatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota populasi sebagai responden sebanyak 43 orang yang diambil secara total dengan teknik pengumpulan data kuesioner dan wawancara, kemudian dianalisis dengan menggunakan uji statistic regresi berganda dengan tingkat kepercayaan 95%. Hasil penelitian menunjukkan hawa secara simultan komitmen organisasional dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan. Selanjutnya secara parsial komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan. Begitupula dengan motivasi kerja, secara parsial berpengaruh signifikan dan positirf terhadap kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan. Kedua variabel menunjukan pengaruh yang positif artinya semakin baik komitmen organisasi didukung oleh motivasi kerja yang tinggi maka semakin tinggi pula kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan di Kabupaten Konawe Utara.


Kata kunci: komitmen organisasi, motivasi, kinerja