Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara

Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara Ayu Ista Lestari Primary Author mixed material bibliography UHO KENDARI FEB/Manajemen 2018 monographic id Indonesia xii,100 hal,;28 cm ABSTRAK Ayu Ista Lestari B1B1 14 254. Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara. Pembimbing 1. Hastuti, dan 2. Asrip Putera. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara. Data diperoleh dari sampel sebanyak 46 orang responden yang ditetapkan berdasarkan teknik sensus. Selanjutnya data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan kompetensi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara, sehingga hipotesis diterima. Secara parsial kompetensi dan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara, sehingga hipotesis diterima Kata Kunci: Kompetensi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai. Manajemen UPA PERPUSTAKAAN UHO UNIVERSITAS HALU OLEO B1B114254 UPT PERPUSTAKAAN UHO 34884 2019-03-06 09:29:36 2019-03-06 09:31:22 machine generated