ABSTRAK
Pengaruh Pengembangan Karir, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Muna Barat

La Ode Jafar
Program Studi Manajemen (S2), Program Magister Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo

Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menjelaskan pengaruh pengembangan karir, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Muna Barat. Pendekatan penelitian ini adalah survei dengan desain explanatory research. Pengumpulan data dilakukan secara cross-section dengan menggunakan instrumen berupa Angket. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Dinas Pendidikan Kabupaten Muna Barat sebanyak 40 orang. Peralatan analisis yang digunakan adalah Multivariate Regression Analysis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pendidikan yang baik terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Kemudian pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Akhirnya pengembangan karir, pendidikan dan pelatihan berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa peningkatan Pengembangan karir, pendidikan dan pelatihan yang direfleksikan melalui kemajuan karir yang telah diatur dalam melaksanakan pekerjaan, kesesuaian pendidikan terhadap tugas yang diamanahkan, dan tujuan dan sasaran pelatihan memiliki kontribusi positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai yang dicerminkan melalui kualitas, kualitas, waktu, orientasi pelayanan, integritas, komitmen kerja, disiplin kerja, kerjasama dan kepemimpinan.
Kata Kunci: Pengembangan karir, Pendidikan, Pelatihan, Kinerja Pegawai