ABSTRAK
Galib / G2C1 16 220: Pengaruh Kemampuan Pegawai Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Konawe Utara dibimbing oleh: Jamal dan H. Muh. Amir.
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kemampuan pegawai dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai: 2) Mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kemampuan pegawai terhadap kinerja pegawai; 3) Mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai.
Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, melibatkan 68 orang responden diambil secara acak dalam kelompok, dengan menggunakan kuesioner, Teknik analisis dengan menggunakan uji batas toleransi alpha atau signifikansi 0,05 (alfa 0,05).
Hasil penelitian menunjukkan sebagai berikut: 1) Kemampuan pegawai dan iklim organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai: 2) Kemampuan pegawai secara parsial berpengartuh signifikan terhadap kinerja pegawai; 3) Iklim organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kedua variable menunjukan pengaruh positif, artinya semakin baik kemampuan kerja dengan iklim organisasi yang baik, maka kinerja pegawai juga akan semakin baik.
Kata kunci: kemampuan, iklim organisasi, kinerja.