Pengaruh Manajemen Kinerja Terhadap Kinerja Dengan Sikap Karyawan Sebagai Intervening Pada PT. Tissan Nugraha Globalindo

Pengaruh Manajemen Kinerja Terhadap Kinerja Dengan Sikap Karyawan Sebagai Intervening Pada PT. Tissan Nugraha Globalindo Rinna Diazela Primary Author mixed material bibliography UHO KENDARI PASCA/ILMU MANAJEMEN 2018 monographic id Indonesia xiii,95 hal,;28 cm ABSTRAK Rinna Diazela. 2018. Pengaruh Manajemen Kinerja Terhadap Kinerja Dengan Sikap Karyawan Sebagai Intervening Pada PT. Tissan Nugraha Globalindo. Pembimbing (1) Nurwati, (2) Sinarwati. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh manajemen kinerja terhadap kinerja, pengaruh manajemen kinerja terhadap sikap karyawan, pengaruh sikap karyawan terhadap kinerja karyawan serta pengaruh manajemen kinerja terhadap kinerja karyawan melalui sikap karyawan sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada PT. Tissan Nugraha Globalindo. Populasi dan sampel pada penelitian ini berjumlah 60 karyawan dengan menggunakan metode sensus sebagai metode penarikan sampelnya. Alat analisis yang digunakan untuk melakukan pengujian adalah Path Analysis. Hasil penelitian menunjukan bahwa manajemen kinerja secara positif dan signifikan mempengaruhi sikap karyawan. Sikap karyawan secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Manajemen kinerja secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Sikap karyawan tidak memediasi hubungan antara manajemen kinerja terhadap kinerja karyawan PT. Tissan Nugraha Globalindo. Hasil penelitian ini berkontribusi untuk praktisi guna meningkatkan kinerja dari karyawan melalui peningkatan manajemen kinerja dan sikap karyawan. Kata Kunci : Manajemen Kinerja, Sikap Karyawan, Kinerja. Ilmu Manajemen UPA PERPUSTAKAAN UHO UNIVERSITAS HALU OLEO G2D116063 UPT PERPUSTAKAAN UHO 34029 2018-12-04 12:21:52 2018-12-04 12:24:14 machine generated