ABSTRAK

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Organization Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Transmigrasi Dan Tenaga Kerja Kabupaten Konawe Selatan

Nesliana

Program Studi Manajemen (S2) Program Magister
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan organization citizenship behavior terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Transmigrasi Dan Tenaga Kerja Kabupaten Konawe Selatan baik secara simultan maupun secara parsial.
Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Transmigrasi Dan Tenaga Kerja Kabupaten Konawe Selatan sebanyak 40 orang. Karena populasi dalam penelitian ini relatif kecil, maka teknik penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau “sensus” yaitu keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pemgumpulan data dilakukan dengan menyebarkan angket, wawancara dan teknik analisis data kualitatif. Analisis data dalam kuantitatif menggunakan pendekatan statistik yaitu statistik deskriptif dan Multivariate Regression Analysis (MRA).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja dan organizational citizenship behavior (OCB) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Konawe Selatan; (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Konawe Selatan; dan (3) Organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Konawe Selatan.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Organization Citizenship Behavior dan Kinerja.