Penelitianini bertujuan menganalisis secara empirispengaruh simultan maupun parsial pengalaman kerja dan motivasi kerja terhadap keterikatan karyawan (employee engagement) pada PT. Telkom Kendari.
Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 55 orang yang merupakan karyawan tetap PT. Telkom Kendari. Teknik penarikan sampling adalah secara sensus yaitu semua populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 55 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan (employee engagement),pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan (employee engagement), motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan (employee engagement) PT. Telkom Kendari.