ABSTRAK


PURNAWANGSA (G2D116087). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kolaka. Dibimbing oleh Ibnu Hadjar selaku pembimbing I dan Asrip Putera selaku pembimbing II.

Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kolaka. (2) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kolaka. (3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kolaka. (4) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kolaka.
Metode analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebesar 50 orang responden yang merupakan pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kolaka.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh yang signifikan dan postif antara variabel kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kolaka. (2) Kepemimpinan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kolaka. (3) Motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kolaka. (4) Budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kolaka.


Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan