ABSTRASK


Imran Moita/ G2C1 16 184; Pengaruh komitmen kerja, kompetensi dan iklim kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Konawe Utara, dibimbing oleh Bahtiar, dan Jamal Bake.
Tujuan penelitian: 1) mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen kerja, kompetensi dan iklim kerja terhadap prestasi kerja pegawai; 2) Mengetuhui dan menganalisis pengaruh komitmen kerja terhadap prestasi kerja pegawai: 3) mengetahui dan menganalisis pengaruh, kompetensi terhadap prestasi kerja pegawai; 4) Mengetuhui dan menganalisisis pengaruh iklim kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan melibatkan seluruh pegawai negeri sipil pada Dinas Pertanian Konawe Utara yang berjumlah 46 orang (total sampel), Tehnik Pengumpulan Data yaitu dengan menggunakan kuisioner dan studi Pustaka. Analisis data menggunakan metode kuantitatif, dan alat uji yang digunakan adalah regresi berganda pada tingkat kepercayaan 95%. Hasil penelitian menunjukkan :1) Secara simultan, komitmen kerja, kompetensi pegawai dan iklim kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap prestasi kerja pegawai; 2) Secara parsial, komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai: 3) Secara parsial, kompetensi pegawai juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerjapegawai; 4) Iklim kerja secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Ketiga variabel menunjukan pengaruh positif, artinya semakin baik komitmen kerja, didukung oleh kompetensi pegawai dan iklim kerja yang baik maka semakin tinggi pula kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Konawe Utara.

Kata kunci: komitmen, kompetensi, iklim kerja, prestasi kerja