ABSTRAK


Tujuan penelitian ini untuk menganalisis secara mendalam bagaimana iklim komunikasi organisasi pada Kantor BKD Prov. Sultra dan bagaimana iklim komunikasi organisasi dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai pada Kantor BKD Provinsi Sulawesi Tenggara. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, informan penelitian ini sejumlah 5 (lima)orang yang terdiri dari Sekretaris Kantor BKD Provinsi Sulawesi Tenggara, Kepala Bidang Pensiun, Staf Sub Bidang Pemberdayaan PNS, Staf Sub Bidang Mutasi dan Staf Sub Bidang Keuangan,teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi,teknik analisis data dalam penelitian ini terdiri dari tiga alur kegiatan yang terjadi bersamaan, yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.Fokus penelitian ini diarahkan pada pengkajian iklim komunikasi organisasi dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai pada Kantor BKD Provinsi Sulawesi Tenggara dan ruang lingkup yang diteliti meliputi iklim komunikasi dari dimensi supportiveness.
Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Iklim Komunikasi Organisasi pada Kantor BKD Prov.Sultra secara keseluruhan cukup kondusif dan iklim komunikasi organisasi mampu memberikan motivasi kerja pada pegawai BKD Provinsi Sulawesi Tenggara, dalam hal ini kondisi lingkungan kerja cukup nyaman dan menyenangkan sehingga dapat memotivasi pegawai untuk hadir dikantor dan melakukan tugas-tugas rutinnya, jadi secara umum Iklim Komunikasi pada dimensi supportiveness dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai, hal tersebut dapat dilihat dari hasil penelitian bahwa Pimpinan BKD Prov.Sultra dapat mengendalikan faktor-faktor yang dapat menghasilkan kepuasan kerja atau ketidakpuasan kerja, dimana pimpinan menerapkan aturan sebagai pondasi dalam aktivitas organisasi sesuai jalur hierarki yang telah terstruktur namun tidak mengabaikan hubungan interpesonal antar sesama pegawai.